招聘人数：1 人

岗位职责

1. 全面统筹规划集团人力资源战略，并负责计划的实施、推动和落实。
2. 建立并完善集团人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，包含组织发展、组织变革、招聘、绩效、培训、薪酬福利、人才发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3. 向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与编制集团经营发展规划、年度经营计划，参与集团重大决策事项，为公司董事会专业决策提出专业意见。
4. 整合人力资源与业务部门资源，贴合业务发展战略，分析、评估适合企业的组织架构、岗位职能、人员配备及考核激励模式，为组织效能优化提供整体解决方案。
5. 盘点人才结构，完善并推动落实组织发展体系框架；构建集团企业大学，建立人才培养体系；推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、继任计划和管理层调配制度。
6. 推行组织发展项目，提升组织价值和员工敬业度；负责公司文化价值的塑造、维护、发展、落地。
7. 负责员工关系、劳动纠纷等问题的妥善合规处理和风险把控。

任职资格

1、从事HR工作5年以上，其中至少2年以上管理经验;
2、有大型公司HR工作经验，熟悉人力资源管理各?？楣ぷ髂谌?；
3、能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询。

应聘联系

孙女士
18862122439
jiahuisun@humanpool.com.cn